「フリーランス」として働いているにも関わらず、企業から業務の具体的な指示を受けるなど雇用契約と変わらない扱いを受けている方々が多くおり、労働組合が厚生労働省へ要望書を提出しました。
「フリーランス」は労働基準法などが適用されないため、低い報酬や長時間労働などにつながるため問題となっている。
企業側のフリーランスと雇用者の違いについて認識をしっかり持ってもらう必要と思われます。
詳しくは下記をご覧ください。
「フリーランス」として働いているにも関わらず、企業から業務の具体的な指示を受けるなど雇用契約と変わらない扱いを受けている方々が多くおり、労働組合が厚生労働省へ要望書を提出しました。
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企業側のフリーランスと雇用者の違いについて認識をしっかり持ってもらう必要と思われます。
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